Wie is Rianne van de Ven?
Ik ben oprichter en directeur van de social enterprise ‘Hoogbegaafd in Bedrijf’, 55 lentes jong en weet nu ruim twintig jaar dat ik hoogbegaafd ben. Dat ontdekte ik dus vrij laat in het leven. Ik werd actief in de wereld van hoogbegaafde volwassenen en zag er grote verschillen onderling. De vraag die bij mij op kwam was: waarom gaat het met mij zo goed en met veel hoogbegaafden niet? Dat leidde tot mijn betrokkenheid bij het IHBV, eerst als vrijwilliger achter de kassa en in de keuken bij de eerste HB-Cafés, later ruim 7 jaar als voorzitter van de stichting. Mijn eigen coach-praktijk startte ik in 2007, naast mijn dienstverband bij een grote bank, waar ik in de automatisering werkte. In 2016 verliet ik de bank en ging ik volledig zelfstandig. Dit groeide vervolgens uit tot een grotere onderneming, waarvan Hoogbegaafd in Bedrijf deel uitmaakt.
Er werken ruim vijftig mensen bij ons: zes in loondienst en de rest freelance coaches die met ons samenwerken. We bieden allerlei diensten gericht op hoogbegaafd en werk, executive coaching, loopbaancoaching, re-integratiedienstverlening (ook via het UWV), job-coaching en outplacement. Ook begeleiden we mensen vanuit een uitkeringssituatie naar zelfstandig ondernemerschap. Daarnaast ondersteunen wij diverse organisaties in het aantrekken, begeleiden, re-integreren en extern plaatsen van hoogbegaafde medewerkers.
Waarom kom je naar Rijk aan Talent en waarom ben je hoofdsponsor?
In mijn rol als voorzitter van het IHBV ben ik vanaf de eerste editie van Rijk aan Talent al betrokken. Als spreker ben ik de volgende edities ook altijd aanwezig geweest.
Met Hoogbegaafd in Bedrijf wil ik ook teruggeven aan de HB-community en daarom sponsoren wij ieder jaar meerdere evenementen, waaronder nu voor de tweede keer Rijk aan Talent. Ik vind het een evenement met een positieve insteek. Het leed wordt niet ontkend of gebagatelliseerd, maar de positieve kant van hoogbegaafdheid wordt hier met name belicht en dat spreekt me aan.
Wat is jouw stip op de horizon?
De visie van Hoogbegaafd in Bedrijf is: wij menen dat hoogbegaafde mensen beschikken over unieke talenten, kwaliteiten en een groot ontwikkel-potentieel. Wanneer deze talenten worden herkend, erkend en benut in een passende werkomgeving, kunnen zij een waardevolle bijdrage leveren aan organisaties en aan de samenleving. Wij streven naar een arbeidsmarkt waarin hoogbegaafdheid wordt gezien als een kracht en waarin iedereen de ruimte krijgt om vanuit zijn of haar talent tot bloei te komen.
Hoe gaat het met Nederland en de wereld als we ons verstand en onze talenten gebruiken?
Hopelijk een stuk beter! Wij hoogbegaafden zijn maar 2-10% van de bevolking (afhankelijk van welke definitie je hanteert). Maar we kunnen wel op sleutelposities terecht komen, waar we kunnen leiden, inspireren, complexe problemen oplossen, uitvinden en innoveren. Om de slogan van Mensa International aan te halen: (To identify and foster human intelligence…) for the benefit of humanity!